Cómo llegar a ser un Best WorkPlace

Cómo llegar a ser un Best WorkPlace

Conseguir ser una Best WorkPlace no es una casualidad, sino el resultado de un trabajo diario de años, algo que se consigue con compromiso, tesón y una buena estrategia de empresa.

¿Consiguió Rafa Nadal ser uno de los mejores jugadores de tenis de la historia por azar?, lógicamente no, es el resultado de un esfuerzo y una constancia. Llegar a ser una de las 50 mejores empresas para trabajar, tampoco es cosa de un día.

El valor de una empresa no solo está en el producto que vende, está en las personas que la forman. Lo empleados comprometidos son los mejores comerciales de una compañía, y los mejores aliados para conseguir sus objetivos. Una buena gestión, aunando los esfuerzos con los resultados y una adecuada cultura de empresa, son elementos que ayudan a que los empleados consideren que su empresa es un ” buen lugar para trabajar”.

Esta ha sido la base en la gestión de los RRHH en INFORMA desde nuestros comienzos. Apostamos por una gestión moderna, pero manteniendo los valores de siempre. Nuestra transparencia en la comunicación, el respeto, el compromiso, el reconocimiento y aunar esfuerzos con resultados han sido los pilares que han dado soporte a la confianza que nuestros empleados:

• Implantando políticas de RR.HH. orientadas a las personas, que buscan el cuidado y bienestar del empleado. En dos palabras ”cuidamos del empleado”.

• Facilitando la conciliación, con jornada continuada todo el año para más del 60% de la plantilla y una flexibilidad horaria que permita compaginar la vida personal y laboral.

• Beneficios sociales que han ido aparejados a la cuenta de resultados, creciendo cada año en función del crecimiento de nuestros resultados. Ticket de comida, seguro médico, seguro de vida, plan de pensiones, ayuda libros hijos, ayuda guardería, más días de vacaciones, horario reducido en vísperas de festivos, tiempo libre para acompañar a familiares a consultas médicas, etc.

• Plan de formación anual en el que se da la opción a cada trabajador de participar, evaluación de desempeño ligada a objetivos de empresa y retribución flexible para que cada trabajador configure su retribución en especie, etc.

• Trabajar en la innovación, clave en RR.HH. Estar constantemente buscando fórmulas de motivación para el empleado y muchas de las veces para sus familias. Esto hace que comprometan y tengan sentimiento de orgullo por pertenencia hacia su empresa.

No debemos olvidarnos del reconocimiento. Sobre este punto yo siempre me hago una reflexión “a mí me gustaría que me reconocieran el trabajo bien hecho, que mi contribución es importante, que yo soy importante”, y si a mí me gusta esto, a los demás también.

Esta estrategia del reconocimiento ha estado inherentes en Informa desde nuestros comienzos, celebrando todos nuestros éxitos. En nuestra Reunión Anual, en nuestras cenas, donde siempre buscamos que los empleados sean los protagonistas, contándonos su trabajo y trayectoria en Informa, y sobre todo transmitiéndoles que ellos son los más importantes.

Fuente: empresaactual.com

Cómo llegar a ser un Best WorkPlace

Industria da a conocer a empresas, pymes y emprendedores las nuevas ayudas para eficiencia energética

Industria da a conocer a empresas, pymes y emprendedores las nuevas ayudas para eficiencia energética

La Consejería de Industria, Turismo, Empresa e Innovación, a través de la Dirección General de Industria, Energía y Minas, ha organizado en colaboración con el Instituto para la Diversificación y Ahorro de la Energía (IDAE) una jornada para dar a conocer las ‘Nuevas líneas de ayuda para ahorro y eficiencia energética’, que tendrá lugar el próximo miércoles en la Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Murcia.

A esta jornada pueden asistir todas aquellas personas, empresas y profesionales que intervienen en el ámbito de la eficiencia energética, o que quieran emprender un proyecto relacionado con esta materia o con las energías renovables en la Región. Pueden inscribirse a través del correo electrónico ‘dgiem@carm.es’.

El director general de Industria, Energía y Minas, Alfonso García, explicó que durante la sesión “se darán a conocer las ayudas puestas en marcha por el Ministerio de Industria, Energía y Turismo a través del IDAE para proyectos de ahorro y eficiencia energética, que conllevan una importante inversión”.

“Estas ayudas, que ya se pueden solicitar, se centran en cuatro líneas de actuación: rehabilitación energética de edificios, transporte, pyme y gran empresa del sector industrial y alumbrado exterior municipal”, añadió.

Asimismo, se informará del Programa Operativo FEDER 2014-2020 para la Región de Murcia, destinado a las empresas, en especial pymes de los sectores industrial y terciario. La finalidad de esta convocatoria es avanzar en la evaluación y mejora de la eficiencia energética y en el fomento del uso de las energías renovables.

En este sentido, García señaló que “el programa contempla destinar un total de 28.230.500 euros en los próximos cinco años y generar con ello una inversión inducida de más de 100 millones de euros”, según han informado fuentes del Gobierno regional en un comunicado.

En concreto, para la evaluación y mejora de la eficiencia energética de las empresas se consignan 16.937.500 euros y para el fomento del uso de las energías renovables por las empresas, 11.293.000 euros.

Para el director general de Industria y Energía, “los beneficios van a ser significativos, ya que las inversiones previstas propiciarán una disminución de las emisiones de gases de efecto invernadero cifrada en más de 4.500 toneladas de CO2, que equivalen a la emisión del parque de vehículos de la Región en un año y siete meses, y una disminución en el consumo de energía de 165 kilo toneladas equivalentes de petróleo, que supone el consumo energético de 194.000 hogares en un año”.

La jornada se enmarca dentro de la nueva estrategia de la Unión Europea para el empleo y el crecimiento inteligente, sostenible e integrador, Estrategia Europa 2020, que en materia de sostenibilidad energética y lucha contra el cambio climático propone la disminución de emisiones de gases de efecto invernadero en un 20 por ciento, el aumento del 20 por ciento del consumo de energía final procedente de fuentes renovables y el aumento del 20 por ciento de la eficiencia en el consumo de energía.

Fuente: 20minutos.es

 

Industria da a conocer a empresas, pymes y emprendedores las nuevas ayudas para eficiencia energética

El sudeste asiático, oportunidad de negocio para las pymes españolas

El sudeste asiático, oportunidad de negocio para las pymes españolas

Los países del sudeste asiático suponen una oportunidad de negocio para las pymes españolas por su potencial de crecimiento y por la existencia de sistemas bancarios sólidos, un bajo endeudamiento público y un rápido crecimiento de la productividad, por encima de países como la India, Brasil y México.

Ésta es una de las conclusiones del estudio ‘La presencia empresarial en el Sudeste Asiático’, un documento elaborado por el Real Instituto Elcano con un enfoque práctico que ofrece recomendaciones para las compañías nacionales interesadas en ese mercado.

“Es una región relativamente desconocida para las pymes. Para fomentar el conocimiento de esta región, en 2013 creamos un grupo de trabajo en el que colaboraron el Ministerio de Asuntos Exteriores, el ICEX y las empresas que forman parte de nuestro patronato”, relata el director del Real Instituto el Cano, Charles Powell.

Para el coordinador del trabajo, Mario Esteban, el desconocimiento de las oportunidades que ofrecen estos países ha sido hasta ahora uno de los principales factores que han frenado a las empresas españolas.

La consultora PWC señala que el Sudeste Asiático es una de las regiones económicamente más significativas y dinámicas del planeta y, si se suma el PIB de los países de la Asociación de Naciones del Sudeste Asiático (Asean), se situaría como la séptima mayor economía del mundo y escalaría hasta la cuarta posición en 2050.

“Es una región con gran dinamismo que no ha sido suficientemente aprovechada por el mercado español si tenemos en cuenta nuestras relaciones comerciales y la comparamos con otras regiones de nuestro entorno, como Alemania, Francia o Italia”, advierte Esteban.

Según el V Índice Elcano de Riesgos y Oportunidades para la economía española, ningún país de la Asean se encuentra entre los 35 países con los que España mantiene mayores relaciones económicas.

La inversión directa española en la zona se caracteriza por ser “inconsistente y con bajos niveles” según refleja el estudio. En la última década, el principal país receptor fue Malasia, con el 50 % de la inversión. El 70 % de ella fue a parar al sector financiero.

Según estimaciones del Fondo Monetario Internacional (FMI), el PIB de la zona se va a duplicar en esta década, y más de 120 millones de personas se sumarán a la clase media de estos países, lo que aumentará sustancialmente su demanda privada y pública de bienes y servicios del exterior.

“Tenemos una ventaja competitiva, porque a medida que se acelera el ingreso per cápita, lo que esta población va a consumir se parece mucho a lo que exportamos nosotros. No habrá que cambiar el chip de lo que producimos, sólo habrá que cambiar de destino”, comenta el economista jefe de análisis transversal de economías emergentes de BBVA Research, Álvaro Ortiz.

El informe señala que, además de bienes de consumo, en Indonesia, Filipinas y Vietnam existen planes para mejorar las infraestructuras, la sanidad y la gestión medioambiental y para explotar sus amplios recursos naturales. Además, Singapur, Malasia y Tailandia ofrecen oportunidades en los sectores financiero, logístico, de renovables y de gestión medioambiental.

“Es un mercado muy heterogéneo, la diferencia de recursos es muy importante, pero hay necesidades comunes de mejora de infraestructuras de transporte, de energía y telecomunicaciones”, confirma el director de relaciones internacionales de Indra, Juan Socias.

En este sentido, el director de relaciones internacionales de OHL, Juan Luis González-Cebrián, destaca que hay necesidades que estos países no pueden cubrir con sus propios recursos mientras que las empresas españolas pueden aportar tecnología, innovación y ‘know how’.

“Son mercados que nos resultan muy complicados porque a los empresarios chinos, japoneses o coreanos les resultan familiares, por lo que estudiamos la posibilidad de ir conjuntamente con empresas de esos países”, indica.

Fuente: eleconomista.es

El sudeste asiático, oportunidad de negocio para las pymes españolas

La creación de empresas no aumenta este año

La creación de empresas no aumenta este año

42.541 nuevas empresas registradas en los primeros cinco meses de 2015 en España -un 2% menos que en el mismo periodo el pasado año-, es el dato registrado según el Estudio sobre Demografía Empresarial de mayo de 2015 publicado por INFORMA D&B. En cuento al capital invertido en la creación de empresas en lo que llevamos de año baja un 4%, situándose en algo más de 3.400 millones de euros, aunque en mayo las cifras mejoran un 26%.

“Las cifras de demografía empresarial de los cinco primeros meses del año muestran una disminución en la desaparición de empresas, los concursos y las disoluciones bajan un 24% y un 11% respectivamente; pero los datos de creaciones no vuelven a crecer, las constituciones caen un 2% y el capital invertido un 4%”, según explica Nathalie Gianese, Directora de Estudios de INFORMA D&B.

Las sociedades creadas en mayo han nombrado a 8.808 administradores, lo que evidencia la existencia de unos órganos de gobierno muy reducidos, ya que el caso más común es el de Administrador único. El 24% de los puestos en los consejos de administración de estas empresas están ocupados por mujeres.

Madrid, Cataluña y Andalucía son las comunidades con mayor número de creaciones

Madrid es la comunidad donde más empresas nacen desde enero, 8.583 nuevas sociedades, aunque también es la que más reduce sus cifras en valor absoluto. Cataluña y Andalucía son las siguientes, representando entre las tres el 57% del total nacional. Las mismas comunidades son las que más actividad constitutiva registran en mayo, aunque Cataluña es la primera, seguidas de cerca por Madrid y Andalucía.

La comunidad con un mayor incremento en el capital invertido acumulado es País Vasco*, que cuenta con un 621% más que en 2014, para ser la segunda que más suma estos cinco meses con 784 millones de euros. Por delante se encuentra Madrid, aunque sufre un importante descenso del 60%. Cataluña es la primera en mayo.

Comercio, Construcción y Servicios empresariales concentran las constituciones

Los sectores en los que más empresas se han creado tanto en 2015 como en mayo son Comercio, con el 20% del total, Construcción y Servicios empresariales. Administración registra tan solo una constitución en estos cinco meses.

La mayor inversión de capital desde enero se concentra en Construcción, con un 115% más que en 2014. El siguiente es Intermediación financiera, que sufre un retroceso del 38%

Desde el mes de enero la creación de empresas de alta tecnología se ha reducido un 14%, hasta 2.068, y el capital invertido un 56%, para quedar en 27 millones de euros. El 88% de las empresas creadas pertenece a Servicios de tecnología punta y el resto a sectores manufactureros de tecnología alta o media-alta.

*Se debe a la creación de las sociedades Perímetro Hegoalde Sociedad Limitada, con un capital de 456.116.247 euros y Promoetxe Bizkaia Sociedad Limitada, con 274.030.200 euros de capital, dos inmobiliarias filiales de Kutxabank.

Fuente: empresaactual.com

La creación de empresas no aumenta este año

El comercio exterior, salvavidas de las pymes en tiempos de crisis

El comercio exterior, salvavidas de las pymes en tiempos de crisis

Con la llegada de la crisis muchas empresas han visto en el comercio exterior una posible salida a sus vías de negocio. El consumo interno se encuentra en plena recuperación y el único camino de muchas empresas españolas ha sido ampliar su mercado fuera de nuestras fronteras. Una opción positiva para las pymes.

A aquellas que cuentan con una larga tradición en exportación y presencia internacional, la crisis sólo les ha afectado en mercados muy concretos, compensados por los beneficios derivados de su actividad en los denominados países emergentes.

Por otro lado, existen firmas que son exportadoras casi sin pretenderlo, el propio mercado las ha buscado por su producto o servicio, su calidad o marca. Cuando los compradores tocan a la puerta de la empresa, se dispone de una clara ventaja de posición negociadora, pero cuando hay que salir al mercado exterior a competir, la situación es muy diferente.

Una pyme que nunca ha vendido en el exterior, ¿qué pasos ha de seguir? Yo daría seis recomendaciones básicas para competir en el mercado global.

1) Tomar la decisión y planificar la estrategia: Cuando la dirección de una empresa decide ampliar su mercado en el exterior debe considerar que tal decisión afectará a toda la organización y que ésta debe de estar preparada y cualificada para afrontar todos los retos. Comenzar haciéndose las preguntas básicas: cómo, quién, cuánto, dónde, etc.? es el punto de partida para comenzar a planificar y crear la estrategia de la empresa. La planificación debe ser realista y la estrategia detallada en los procesos y tiempos para cumplir los objetivos marcados y no dejar nada a la improvisación. Para las pequeñas pymes, uno de los primeros obstáculos al que se enfrentarán será el disponer de personal que domine un idioma o dos, tanto comercial como técnico, de forma fluida hablado y escrito y si no lo tienen al menos se deberán plantear subcontratarlo.

2) Estudio de mercado: Es de vital importancia conocer el mercado al que se quiere dirigir. Los estudios de mercado facilitarán, entre otras cosas, información relevante e imprescindible para conocer si nuestro producto o servicio está capacitado para competir y, si no lo está, que medidas hay que tomar para conseguirlo. La información es poder y los informes de mercado aportan conocimiento valioso.

3) Estudio y mejora de los costes y la producción: Hay que realizar un estudio detallado de costes de la empresa para conocer su capacidad para competir y producir con el objetivo de saber afrontar nuevos pedidos que añadirán una logística más compleja. Conocer los límites como empresa ayudará a no tomar decisiones erróneas y a saber hasta dónde hay que comprometerse con los futuros clientes sin poner en peligro la cuenta de resultados. Muchas empresas mueren de éxito, porque consiguen excelentes pedidos, pero después son incapaces de poder atenderlos por diversos motivos: no cumplir los plazos o precios pactados, falta de financiación, un error en el cálculo de costes o una mala planificación de las inversiones necesarias.

4) Previsión de los riesgos: La actividad de vender fuera de nuestras fronteras lleva consigo un buen número de riesgos que hay que conocer y de los que hay que estar debidamente protegidos. Este trabajo es responsabilidad del departamento de gerencia de riesgos de la empresa, del cual, lamentablemente, muchas pymes no disponen en su organigrama. Contratar los servicios de un profesional experto en gerencia de riesgos es la mejor opción para tener un buen estudio de los riesgos y conocer cómo protegerse ante ellos. Su función, entre otros aspectos, es informar de cómo protegerse ante una posible demanda en el país o países donde vender productos o servicios. Como ejemplo, imagine lo que supondría para su empresa una demanda en los Estados Unidos.

5) Estrategia de ventas y plan de marketing: Del estudio y análisis del mercado deberán extraer toda la información necesaria para crear una estrategia de ventas y un plan de marketing que la apoye. De éste dependerán decisiones como el canal de distribución más idóneo, los precios de exportación, la adecuación del producto o servicio al mercado de destino, la atención postventa, etc. Se creará un plan de marketing que apoye las ventas a corto, medio y largo plazo. Introducir productos o servicios en un nuevo mercado es la parte más difícil, pero mantenerse y crecer en cuota de mercado exige una mayor planificación constante en el tiempo para no perder todo el esfuerzo y dinero invertido desde el inicio. Por lo tanto, para crearse una buena reputación internacional hay que trabajar con visión de futuro.

6) Contactar con un despacho de abogados especializado en derecho internacional. Las organizaciones que salen al exterior necesitarán del asesoramiento y experiencia en legislación, formalización de contratos internacionales y defensa de sus intereses empresariales.

Fuente: eleconomista.es

El comercio exterior, salvavidas de las pymes en tiempos de crisis

REPRESENTANTES DE PYMES PIDEN MENOS IMPUESTOS Y DESPIDO LIBRE

REPRESENTANTES DE PYMES PIDEN MENOS IMPUESTOS Y DESPIDO LIBRE

Antonio Garamendi, vicepresidente de CEOE y presidente de Cepyme ha solicitado una serie de medidas para las pymes. Entre las propuestas destacan el despido libre y la flexibilidad en la empresa, así como la reducción de impuestos.

Antonio Garamendi, vicepresidente de la CEOE y presidente de Cepyme, apuesta por el despido libre de forma que haya flexibilidad para entrar o salir de la empresa, se abarate el despido y unos salarios variables. Así lo ha asegurado en la inauguración del curso: “El nuevo modelo económico. Lecciones de la crisis” y lo ha recogido la agencia Europa Press.

Flexibilidad para entrar y salir de una empresa

Esta formación organizada por la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP), con la colaboración de la Asociación de Periodistas de Información Económica (APIE) y el patrocinio de BBVA, ha sido inaugurado por Garamendi. Durante su discurso ha asegurado que aboga por el despido libre porque “hoy en día hay despido libre, ya que cuando una empresa quiere prescindir de un trabajador, prescinde”. No se refiere a que el despido sea gratuito y sin indemnización alguna, pero si pretende que exista una gran flexibilidad en la entrada y salida de la empresa.

Reducción de impuestos para las empresas

Con respecto a las los impuestos, el presidente de Cepyme sí ha solicitado a Cristóbal Montoro, Ministro de Hacienda, una reducción del impuesto de sociedades. Tal y como ha asegurado Garamendi, la presión fiscal de las empresas es “la mayor carga coactiva” a la que deben hacer frente. En la última reforma fiscal, se igualó el impuesto de sociedades al 25%, sin embargo, según ha asegurado Garamendi no debería superar el 15%.

Además, también los Impuestos de Sucesiones y Patrimonio son “confiscatorios que limitan la capacidad de inversión y creación de empleo” y considera que repercute negativamente en los ahorros de los trabajadores y la generación de riqueza, por lo que deberían reducirse.

Costes sociales de las empresas, 30% superiores a Europa

El presidente de Cepyme también ha hecho alusión a los costes sociales de las empresas, que son un 30% más altos que en el resto de países de Europa y ha hecho hincapié en mantener la línea de la moderación salarial. Según Garamendi, todavía existen dos tercios de las pequeñas y medianas empresas con pérdidas y deudas, y que hay que ayudar a que puedan mantener y generar más negocio y nuevos puestos de trabajo.

Fuente: cincodias.com

REPRESENTANTES DE PYMES PIDEN MENOS IMPUESTOS Y DESPIDO LIBRE

LAS PYMES GENERARON EN MAYO MÁS EMPLEO QUE LAS GRANDES EMPRESAS

LAS PYMES GENERARON EN MAYO MÁS EMPLEO QUE LAS GRANDES EMPRESAS

Las pequeñas y medianas empresas son las que mueven la economía en España. Según el último informe publicado por iPyme, generan más empleo que las grandes empresas y también se crean cada vez más.

– Dos de cada tres pymes no contratarán en 2015

En mayo se ha producido un incremento del 2,28% mensual del empleo en las pequeñas y medianas empresas. Así lo recoge un informe presentado por iPyme. Este aumento supone que hay 169.836 trabajadores más en las pymes, mientras que en las grandes empresas el incremento ha sido de 82.596 empleados, es decir, un 1,81% mensual más. Pero, además, atendiendo a la tasa anual, el empleo en las pymes ha crecido un 4,13%, lo que significa que hay 302.474 personas más trabajando en pequeñas y medianas empresas. Con respecto a las altas en la Seguridad Social, las pymes también han registrado el mayor número de inscritos, con una tasa del, 4,22%, o lo que es lo mismo, 496.027 empleados más inscritos en el Régimen General de la Seguridad Social.

Sector servicios, sector más numeroso

Por su parte, el número de empresas con asalariados crecen en todos los sectores. En concreto, el sector servicios, el más numeroso en España, ha crecido un 1,3%, lo que supone 12.385 empresas más con respecto al mes anterior. El sector de la construcción, uno de los más afectados por la crisis económica, ha registrado un aumento en el número de empresas de 2,29, es decir, 2.585 empresas más que en abril. Además, los trabajadores en estas empresas también han aumentado en mayo con respecto al mes anterior, pero el sector terciario, o de servicios, es el que se cuenta con 193.088 empleados más comparándolo con el mes de abril.

Las microempresas, las más destacadas

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha hecho públicos los datos de las empresas inscritas en la Seguridad Social en el mes de mayo. En estas cifras se observa que no solo la mayor tasa de variación, así como el número de empleados corresponde a la pymes, sino que, además, dentro de estas empresas, las llamadas microempresas, de entre 1 y 9 trabajadores son las que mayor representación tienen, con un total de 1.118.558, y una variación mensual de 1,23% y una anual de 1,54%.

Fuente: cincodias.com

LAS PYMES GENERARON EN MAYO MÁS EMPLEO QUE LAS GRANDES EMPRESAS