martes, 7 de abril de 2015

La primavera económica llega a España

La primavera económica llega a España


Vuelven los buenos tiempos y los broker españoles sonríen de nuevo tras cinco años de inactividad. El control de la crisis de la zona del euro y el posterior repunte en la actividad de la economía española han contribuido a un aumento de la liquidez.


El año pasado fue el mejor desde 2007 en lo relativo a operaciones de inversión, con el sector del retail a la cabeza. Las operaciones de superficies comerciales superaron los 2.000 millones de euros, una marca récord, incluida nuestra propia contribución. A grandes rasgos, la inversión en retail mantuvo cierta distancia con el máximo histórico registrado en 2006 dado que los inversores al otro lado del Atlántico, especialmente los estadounidenses, retornaron con fuerza, asumiendo todo tipo de riesgos a la hora de apostar por casos de recuperación. El sector de oficinas, históricamente un coto reservado a family offices y promotores nacionales, se quedó a la zaga de las cifras manejadas en el sector del retail debido a la escasez de oferta. No obstante, las operaciones en este segmento triplicaron las cifras registradas en los últimos años. La apuesta por la recuperación del sector de oficinas también es atractiva: los alquileres registraron una vertiginosa caída del 40% y apenas han comenzado a recuperarse. Incluso con rentabilidades del 5%, los valores de activos prime se sitúan muy por debajo de la media europea y presentan un importante margen de repunte a medida que la recuperación económica se vaya consolidando. Los propietarios de activos en el distrito central de negocios se han negado a dividirse, lo que ha llevado a los inversores a la periferia de las ciudades, donde se concentraron la mayoría de operaciones del pasado año. Se priorizan los activos que generan caja constante, lo que contrasta con la tendencia de hace un par de años, cuando los inversores priorizaban las oportunidades de rehabilitación y readapatación y los inmuebles desocupados.


Por todo ello, el escenario es el propicio para que se instale una racha favorable a partir de 2015. Los agentes del mercado no estamos en absoluto preocupados por la posibilidad de que España quede atrapada en un nuevo episodio de especulación del mercado de deuda corporativa si Grecia le pide el divorcio a Merkel. Siendo justos, los mercados de renta fija y renta variable también parecen estar relajados. No se intuye la más mínima sombra de preocupación por las próximas elecciones generales, en las que los partidos antiausteridad podrían hacerse con el poder político. España adoptó las medidas necesarias después de la crisis financiera y ahora cosecha los frutos de una marcada recuperación económica de índole cíclica. Sería una pena poner en peligro estos resultados que tanto sacrificio han exigido y que la confianza en el mercado de deuda corporativa cayera. Pese a la incertidumbre sobre si Podemos, el partido antiausteridad más importante, llegaría a formar alianzas de gobierno el riesgo, a priori, es relativamente pequeño. Asumiendo que todo vaya bien, el mercado inmobiliario debería verse beneficiado durante algún tiempo por los considerables niveles de liquidez, por lo menos hasta que el BCE despliegue su programa de relajación cuantitativa.


Fuente: eleconomista.es



La primavera económica llega a España

lunes, 6 de abril de 2015

Las 10 preguntas más extrañas que Apple, Google o Facebook hacen a sus futuros empleados

Las 10 preguntas más extrañas que Apple, Google o Facebook hacen a sus futuros empleados


Las tecnológicas no sólo piden a sus candidatos un currículum inmaculado, también quieren que sean capaces de responder preguntas insólitas.


Para acceder al puesto de trabajo soñado en las compañías del Olimpo tecnológico ya no bastará con tener un excelente expediente académico, buenas referencias, gran capacidad de trabajo en equipo o experiencia previa en el sector. Los entrevistadores de Google, Apple o Facebook sorprenden a los que quieren entrar a formar parte de la plantilla con preguntas, en ocasiones, verdaderamente desconcertantes con el objetivo de que hagan gala de su inventiva y den rienda suelta a su imaginación y sentido común.


Si pretendes entrar a formar parte de alguna de las puntocom más célebres, olvida el manido “¿Dónde te ves dentro de cinco años?” y empieza a preparar una respuesta válida para alguna de estas cuestiones.


¿Cómo obtendrías 8 porciones de una tarta si sólo pudieras efectuar 3 únicos cortes? (Airbnb)


La plataforma de búsqueda de alojamientos quizás quiere con esta pregunta deshacerse pronto de mentes excesivamente cuadriculadas o encontrar a los que más apliquen la lógica en su día a día.


¿Te consideras más un cazador o un recolector? (Dell)


Con esta cuestión la multinacional estadounidense busca, seguramente, averiguar el tipo de trabajador que podría incorporar a sus filas. Desde luego, es mucho más sutil que preguntarle directamente al candidato en cuestión si se ve a sí mismo como todo un tiburón.


Si fueras repartidor de pizza a domicilio, ¿Cómo te beneficiarías del uso de tijeras? (Apple)


Aunque no hay una explicación oficial sobre las razones para incluir esta pregunta, probablemente los de Cupertino se la proponen a sus posibles asalariados para saber cómo reaccionan ante los imprevistos y conocer un poco mejor su manera de pensar fuera de las cuestiones estándar.


¿Por qué la Tierra es redonda? (Twitter)


Este ‘Giro Copernicano’ de los entrevistadores quizás pretende averiguar si los aspirantes tienen suficientes conocimientos de astronomía y física, si saben que en realidad la Tierra no es completamente redonda o si son lo suficientemente avispados para salir por la tangente y elaborar una respuesta imaginativa, como los millones de tuiteros que vuelcan sus reflexiones todos los días en la red de microblogging.


Si estuvieras en una isla desierta y sólo pudieras llevar 3 cosas ¿Cuáles serían? (Yahoo)


Uno de los típicos interrogantes que pululan por las páginas de muchas revistas se cuela en las entrevistas de Yahoo. Lo más probable es que con este tipo de preguntas se obligue a los candidatos a abandonar las respuestas típicas y a que piensen en todas las eventualidades que podrían rodear esa hipotética isla (la climatología, la presencia de peligros, etc.).


Diseñe un plan de evacuación para la ciudad de San Francisco (Google)


Esta cuestión sigue la estela de la anterior ya que los de Google quieren ver si el solicitante busca todas las variables para resolver la situación (deberá pensar, por ejemplo, a qué catástrofe se enfrenta) y cómo afronta un problema grave (si hace gala de su imaginación, de su pragmatismo, si se bloquea…).


Si al llegar a la oficina tuvieras 2.000 emails sin leer y sólo pudieras responder 300 ¿Cómo seleccionarías a cuáles contestar? (Dropbox)


Los más organizados sabrán cómo priorizar los correos a atender, los menos preparados podrían agobiarse ante tal avalancha de comunicaciones pendientes y los más ambiciosos buscarán la manera de avanzar con el trabajo y ampliar ese límite de 300 posibles respuestas.


¿Cuantas pelotas de golf caben en un autobús escolar? (Google)


Los de Mountain View quieren que sus candidatos den por sí mismos con la clave para resolver este enigma sin necesidad de recurrir a su popular buscador. Una vez más, se trata de comprobar si pueden reaccionar ante preguntas imprevistas, razonar y elaborar una respuesta matemática que se base en las dimensiones del vehículo y el volumen que ocuparían efectivamente las pelotas (aunque no proporcionen una cifra exacta y correcta al 100%).


¿Cuánto cobrarías por limpiar todas las ventanas de Seattle? (Facebook)


Con esta pregunta, que también han sufrido algunos de los que hoy forman parte del personal de Google, la mayor red social del mundo no quiere desconcertar a los aspirantes, sino sacarlos de su zona de confort y que contesten con una cantidad concreta (se valorará positivamente si ésta es fruto de un razonamiento lógico o si se acerca al sueldo real de los que trabajan en este sector).


Si Jeff Bezos (CEO de Amazon) entrara en tu despacho y te diera un millón de dólares por tu idea más innovadora ¿Cuál sería? (Amazon)


Este interrogante entra también dentro de los típicos, pero la firma de e-commerce no deja pasar la ocasión de incluir a su insigne CEO en esta situación hipotética. La compañía quizás no espere una respuesta revolucionaria, pero sí que el candidato no se quede en blanco.


Fuente: expansión.com



Las 10 preguntas más extrañas que Apple, Google o Facebook hacen a sus futuros empleados

El empleo crece en 160.579 personas y marca el mejor marzo de la serie histórica

El empleo crece en 160.579 personas y marca el mejor marzo de la serie histórica


El empleo vuelve a mostrar señales positivas al registrar el mejor mes de marzo de la serie histórica al crearse 160. 579 puestos de trabajo.


Concretamente, el empleo se incremento un 0,96 % en marzo respecto al mes anterior, y sitúa el número de adscritos al sistema en 16.832.801, según ha informado hoy el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.


De hecho, el incremento de la afiliación en 160.579 afiliados casi duplica el experimentado en marzo del año anterior cuando mejoró en 83.984 personas.


La afiliación creció en todas las comunidades autónomas, en los regímenes clave y en los sectores más representativos, como hostelería, construcción e industria.


En términos interanuales, la tasa de afiliación sigue en la senda positiva iniciada hace catorce meses al aumentar el 3,29 % y sumar 536.512 ocupados más que hace un año.


El empleo también crece sin efecto estacional


Además, es importante que, aunque la creación de empleo ha estado impulsada por la Semana Santa, también ha crecido en términos desestacionalizados. Así, sin efecto calendario, la afiliación se incrementó en 104.360 personas y acumula 20 meses de subida.


En el comunicado de Empleo, el secretario de Estado de Seguridad Social, Tomás Burgos, recalca que el dato de marzo refleja el “buen comportamiento” de la economía y un mercado laboral “especialmente activo”, y añade que ratifica las buenas expectativas para los próximos meses. 


La hostelería, el sector en el que más crece


La afiliación al Régimen General creció respecto a febrero en 142.047 personas (el 1,05 %), lo que sitúa el dato de afiliados medios en 13.637.233.


Los sectores más destacados fueron hostelería, con 45.979 personas más; construcción, 13.151 más; actividades administrativas y servicios auxiliares, 12.865 más; administración pública y defensa y seguridad social obligatoria, 10.067 más; educación, 7.451; e industria manufacturera, 6.913 más.


Asimismo, el Sistema Especial Agrario registró un incremento de 7.165 (el 0,97 %), hasta sumar 749.411 ocupados y el Sistema Especial del Empleados del Hogar incorporó 2.226 afiliados (el 0,52 %).


El Régimen de Autónomos sumó 3.131.629 afiliados, tras crecer en 16.777 (el 0,54 %).


En el Régimen del Mar la ocupación aumentó en 1.821 (el 3,13 %), hasta los 60.034, y el del Carbón sumó 3.904 afiliados medios tras descender en 66 personas (el 1,66 %).


En cuanto al crecimiento de la tasa interanual de ocupados, la mayor parte correspondió al Régimen General, que ganó 465.207 respecto al año anterior, el 3,53 %.


En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) la tasa aumentó el 2,38 %, con 72.664 personas más, mientras que el Régimen del Mar descendió el 1,62 %, con 989 menos.


El empleo mejora tanto en hombre como mujeres y entre los extranjeros


El aumento de la afiliación en marzo afectó a ambos sexos, aunque más a los varones, con 85.475 afiliados más (+0,95%), frente a un repunte de la afiliación femenina de 75.104 ocupadas (+0,97%).


Así, al finalizar marzo, el número de hombres cotizantes se situó en 9.021.599 ocupados, mientras que el de mujeres ascendió a 7.811.202 afiliadas. En tasas interanuales, la afiliación masculina acumula un repunte del 3,44%, mientras que la femenina es un 3,12% superior a la de marzo de 2014.


Por su parte, el número de afiliados extranjeros subió en marzo en 34.974 trabajadores (+2,3%), segundo repunte mensual consecutivo tras el de febrero, situándose el total de inmigrantes ocupados en 1.563.343 personas, de los que 1.313.087 cotizaban al Régimen General; 245.854 al de Autónomos; 4.132 al del Mar, y 270 al del Carbón.


Fuente: expansion.com



El empleo crece en 160.579 personas y marca el mejor marzo de la serie histórica

Cuánto vale mi empresa

Cuánto vale mi empresa


En los tiempos que corren muchos son los empresarios que, hastiados de los vaivenes de la crisis, carecen de fuerzas para seguir luchando y deciden vender su empresa, una decisión cuyas consecuencias se verán más claramente a largo plazo.


Sin embargo, para acometer el primer proceso, vender la empresa, es necesario conocer cuánto vale. Calcular el valor de una empresa, que no su precio, es una labor complicada y cuestionada, ya que el proceso de valoración no forma parte de una ciencia exacta y su evaluación depende de criterios subjetivos. Como “solo los necios confunden valor y precio”, tal y como advertía Antonio Machado, veamos cuáles son los métodos más fiables para no incurrir en esta torpeza.


El consenso del mercado distingue, principalmente, entre dos grupos de métodos de valoración. Los criterios estáticos y los criterios dinámicos. Los primeros son los que intentan determinar el valor de una empresa en un momento dado (aquí distinguimos entre el valor contable o de liquidación y entre la valoración por múltiplos comparables, tanto de transacciones similares como de empresas cotizadas comparables, que son los más utilizados).


Los segundos, los dinámicos, analizan la empresa como un ente en funcionamiento y por ende es el que mejor muestra cuáles son los motores del valor de la compañía. Dentro de este grupo de procedimientos de valoración sobresale el descuento de flujos de caja libres.


En el escenario actual de impasse económico, los métodos estáticos pierden objetividad, ya que realizan la valoración en el peor momento posible, con el riesgo conocido de la caducidad de la crisis, puesto que esta, afortunadamente, no va a ser eterna. Por ejemplo, en el método de valoración de múltiplos comparables es difícil elegir los múltiplos a emplear, ya que en 24 meses la foto ha cambiado completamente, por lo que apenas existe información relevante para utilizar en la valoración.


Por tanto, en tiempos de crisis la técnica de descuentos de flujos de caja libres puede ser la más apropiada, aunque siga teniendo grandes incertidumbres, siendo la principal de ellas el cálculo del valor residual, que puede suponer hasta un 70% del valor final de la empresa. Otra gran incógnita a resolver en este procedimiento es la tasa de descuento aplicada, que lleva aparejada una gran sensibilidad a los cambios, por pequeños que estos sean. De hecho, variaciones en 50 puntos básicos pueden cambiar el resultado de la valoración en un porcentaje elevadísimo. A todas estas vacilaciones se debe de añadir la nada despreciable prima de riesgo que hay que aplicar en estos tiempos.


Para corregir algunos de los problemas que puede tener este método, no debemos olvidar que en tiempos de crisis es fundamental ampliar el horizonte temporal y tener en cuenta más que nunca las expectativas económicas del sector, la estructura de costes de la empresa y la flexibilidad de la misma.


En el escenario actual de cambio y variación constante, los métodos dinámicos demuestran ser más apropiados, ya que permiten conocer de una manera más exacta y precisa el valor de una empresa, aun con el riesgo de tener en cuenta hipótesis que puede que no se cumplan finalmente. En cambio, los métodos estáticos ofrecen mayor fiabilidad en cuanto a los parámetros empleados, especialmente en el caso del método de múltiplos, ya que no intervienen hipótesis a futuro, sino el valor a fecha del análisis. Sin embargo, dan una valoración menos precisa, por la misma naturaleza cambiante y evolutiva del mercado y la economía. Coloquialmente podríamos decir que los métodos estáticos ofrecen una fotografía de la empresa en primer plano, mientras que los métodos dinámicos ofrecen una fotografía de plano general.


Con la crisis no cambian las teorías ni las metodologías, sino las circunstancias, las percepciones y los parámetros.


Fuente: cincodias.com



Cuánto vale mi empresa

Cuánto vale mi empresa

Cuánto vale mi empresa


En los tiempos que corren muchos son los empresarios que, hastiados de los vaivenes de la crisis, carecen de fuerzas para seguir luchando y deciden vender su empresa, una decisión cuyas consecuencias se verán más claramente a largo plazo.


Sin embargo, para acometer el primer proceso, vender la empresa, es necesario conocer cuánto vale. Calcular el valor de una empresa, que no su precio, es una labor complicada y cuestionada, ya que el proceso de valoración no forma parte de una ciencia exacta y su evaluación depende de criterios subjetivos. Como “solo los necios confunden valor y precio”, tal y como advertía Antonio Machado, veamos cuáles son los métodos más fiables para no incurrir en esta torpeza.


El consenso del mercado distingue, principalmente, entre dos grupos de métodos de valoración. Los criterios estáticos y los criterios dinámicos. Los primeros son los que intentan determinar el valor de una empresa en un momento dado (aquí distinguimos entre el valor contable o de liquidación y entre la valoración por múltiplos comparables, tanto de transacciones similares como de empresas cotizadas comparables, que son los más utilizados).


Los segundos, los dinámicos, analizan la empresa como un ente en funcionamiento y por ende es el que mejor muestra cuáles son los motores del valor de la compañía. Dentro de este grupo de procedimientos de valoración sobresale el descuento de flujos de caja libres.


En el escenario actual de impasse económico, los métodos estáticos pierden objetividad, ya que realizan la valoración en el peor momento posible, con el riesgo conocido de la caducidad de la crisis, puesto que esta, afortunadamente, no va a ser eterna. Por ejemplo, en el método de valoración de múltiplos comparables es difícil elegir los múltiplos a emplear, ya que en 24 meses la foto ha cambiado completamente, por lo que apenas existe información relevante para utilizar en la valoración.


Por tanto, en tiempos de crisis la técnica de descuentos de flujos de caja libres puede ser la más apropiada, aunque siga teniendo grandes incertidumbres, siendo la principal de ellas el cálculo del valor residual, que puede suponer hasta un 70% del valor final de la empresa. Otra gran incógnita a resolver en este procedimiento es la tasa de descuento aplicada, que lleva aparejada una gran sensibilidad a los cambios, por pequeños que estos sean. De hecho, variaciones en 50 puntos básicos pueden cambiar el resultado de la valoración en un porcentaje elevadísimo. A todas estas vacilaciones se debe de añadir la nada despreciable prima de riesgo que hay que aplicar en estos tiempos.


Para corregir algunos de los problemas que puede tener este método, no debemos olvidar que en tiempos de crisis es fundamental ampliar el horizonte temporal y tener en cuenta más que nunca las expectativas económicas del sector, la estructura de costes de la empresa y la flexibilidad de la misma.


En el escenario actual de cambio y variación constante, los métodos dinámicos demuestran ser más apropiados, ya que permiten conocer de una manera más exacta y precisa el valor de una empresa, aun con el riesgo de tener en cuenta hipótesis que puede que no se cumplan finalmente. En cambio, los métodos estáticos ofrecen mayor fiabilidad en cuanto a los parámetros empleados, especialmente en el caso del método de múltiplos, ya que no intervienen hipótesis a futuro, sino el valor a fecha del análisis. Sin embargo, dan una valoración menos precisa, por la misma naturaleza cambiante y evolutiva del mercado y la economía. Coloquialmente podríamos decir que los métodos estáticos ofrecen una fotografía de la empresa en primer plano, mientras que los métodos dinámicos ofrecen una fotografía de plano general.


Con la crisis no cambian las teorías ni las metodologías, sino las circunstancias, las percepciones y los parámetros.


Fuente: cincodias.com



Cuánto vale mi empresa

miércoles, 1 de abril de 2015

¿Qué es lo que más se roba en los comercios?

¿Qué es lo que más se roba en los comercios?


Los robos hacen perder al comercio alrededor del 1% de su facturación global. Esto es, unos 1.600 millones de euros al año.


Pero esta cifra disminuirá con fuerza gracias a la aprobación del nuevo Código Penal, que pasa a considerar todos los hurtos -sean de la cuantía que sean- como delitos.


Ésta es la principal conclusión del informe ‘La pérdida en la gran distribución comercial’, elaborado por la Asociación de Empresas de Gran Consumo (Aecoc) en colaboración con EY, en el que se desgranan cuáles son los productos más hurtados. Las bebidas alcohólicas de alta gradación , la ropa, las maquinillas de afeitar, los perfumes de alta gama y los loncheados ibéricos (sobre todo el jamón) lideran el ránking de objetos sustraídos en los establecimientos comerciales españoles.


Otros productos muy robados son las pilas, las conservas de alto precio, objetos de maquillaje, herramientas y tabletas electrónicas (ver gráfico adjunto).


“Lejos de ser productos de primera necesidad”, lo más robado son los “artículos de alto precio y con clara salida en el mercado negro”, apunta el estudio. No en vano, el 88% de los comercios asegura que los productos que les hurtan “se derivan a la venta en mercados paralelos”.


Quiere esto decir que el llamado hurto famélico no es un problema importante para los comerciantes, que no suelen denunciar a quienes les sustraen una muy pequeña cantidad de alimentos (a cambio, les suelen pedir la restitución económica de lo hurtado), según apunta José María Bonmatí, director general de Aecoc.


En el Código Penal, todos los hurtos, por muy pequeños que sean, pasan a ser delito, cuando antes la mayoría se consideraba como falta. Las sustracciones de menos de 400 euros son ahora “delitos leves”. Dentro de esa franja, los robos de menos de 50 euros son el 30% del total; los de 500 a 100 euros, el 49%; y los de 100 a 400 euros, el 21%, según el informe de Aecoc.


El problema, por tanto, no es el pequeño robo, sino “los profesionales del hurto comercial”. Según el informe, las bandas organizadas y los ladrones habituales acaparan el 80% de lo que se sustrae. Por ello, en el nuevo Código Penal se considera delito agravado (con penas de 1 a 3 años de cárcel) cuando la persona que sustrae un producto comercial pertenece a una organización que se dedica a ello. “Se trata de luchar contra los profesionales, no contra el hurto esporádico”, afirma Ignacio García Magarzo, director general de Asedas, la mayor patronal de supermercados. De hecho, según Bonmatí, los robos perpetrados por bandas están creciendo, mientras que los pequeños hurtos caen en estos últimos años de la crisis.


El grueso de las “pérdidas” de productos se produce en las salas de venta (el 70% del total). El 10% de los robos ocurre en la trastiendas o almacenes de las tiendas. Otro porcentaje similar de sustracciones tiene lugar en las plataformas de distribución. El resto se produce en los trayectos de transporte del proveedor a la plataforma (5%) y de la plataforma a la tienda (5%).


Por último, cabe destacar que el 22% de las sustracciones que sufre el comercio las perpetra el propio personal de las compañías. Se trata de los “hurtos internos”, que tienen un coste anual de más de 350 millones de euros al año para las empresas de comercio españolas.


Fuente: expansion.com



¿Qué es lo que más se roba en los comercios?

UN MES PARA CAMBIAR TU BASE DE COTIZACIÓN SI ERES AUTÓNOMO

UN MES PARA CAMBIAR TU BASE DE COTIZACIÓN SI ERES AUTÓNOMO



Las bases de cotización en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, con sus respectivas cuotas mensuales, pueden modificarse, en función de los límites, hasta el próximo día 30 de abril y tendrá efectos a partir del 1 de julio.


Los trabajadores autónomos tienen la oportunidad de modificar la base de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y su cuota a abonar cada mes, en función de los límites de edad. Antes del 30 de abril de este 2015, los profesionales autónomos podrán modificar sus tipos de cotización con el objetivo de aumentar la base del cálculo de cara a la jubilación o para tener más cobertura en las bajas de incapacidad temporal. Al cambiar esta base de cotización, la cuota también se ve afectada.


Bases de cotización y cuotas para autónomos


Según informa la asesoría Carlos González Samper, las cuotas a pagar en función de la base de cotización son:


La mínima base de cotización este año es de 884,4 euros al mes. En estos casos, en caso de incapacidad temporal por contingencias comunes se cubre el 29,9% según su tipo de cotización y la cuota que deben abonar cada mes es de 264,43 euros.


Para los trabajadores autónomos de 48, 49, 50 o más años a fecha 1 de enero de 2015 la base mínima de cotización es de 953,7 euros. En este caso, la cobertura por incapacidad temporal, también cubre el 29,9% y la cuota que deben pagar cada mes es de 285,15 euros. En este grupo hay una particularidad, y es que los autónomos que a 1 de enero de 2015 tengan 247 años y coticen bajo el RETA por una base inferior a 1.926,6 euros, no podrán elegir una superior a 1.945,8 euros, excepto si ejercitan tal opción antes del 30 junio de este año.


Los autónomos con base de cotización 1.000 euros, también tienen una cobertura del 29,9% por incapacidad temporal por contingencias comunes, y su cuota asciende a 299 euros al mes.


Para aquellos cuya base de cotización sea de 1.202 euros, la cobertura por incapacidad temporal es el mismo porcentaje del 29,9% y la cuota es de 359,4 euros mensuales.


La base de cotización máxima para los trabajadores autónomos de 47, 48, 49 y 50 años o más (salvo algunas excepciones) es de 1.945, 8 euros y la cuota a abonar mensualmente es de 581,79 euros. La cobertura de incapacidad temporal es del 29,9%. Cabe destacar que en el año 2013, la base máxima para este grupo era de 1.888,8 euros.


Por último, la máxima base de cotización en 2015 es de 3.606 euros. La cobertura es del 29,9% y la cuota es de 1.078,19 euros al mes.


Cualquier modificación que un trabajador autónomo quiera realizar deberá notificarlo antes de 30 de abril y entrará en vigor a partir del 1 de julio.


Fuente: cincodias.com



UN MES PARA CAMBIAR TU BASE DE COTIZACIÓN SI ERES AUTÓNOMO